“La diversidad fortalece nuestra cultura organizativa, nos enriquece como personas y nos da el impulso para avanzar hacia un crecimiento responsable; por ello, en Eurofred trabajamos desde la escucha y el respeto para derribar barreras y garantizar las mismas oportunidades para todas las personas, sin importar su condición”, afirma Magalí Matías Herrero, Group People Director, quien añade que “promovemos políticas e iniciativas que fomentan una inclusión real y un entorno seguro basado en la flexibilidad, donde cada persona se sienta valorada, respetada y con la libertad de mostrarse tal como es, manteniendo un compromiso firme con el cambio y el desarrollo de una sociedad más diversa y justa”.

Este reto sigue siendo prioritario, especialmente teniendo en cuenta que el 64,5% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca y que este colectivo continúa afrontando mayores tasas de desempleo y exclusión social debido a prejuicios y estereotipos aún presentes en la sociedad y en el tejido empresarial.

Talleres de empleo y acciones de sensibilización para impulsar la inclusión

La Semana de la Discapacidad 2025 incluye actividades en toda España con un objetivo común: impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Se impartirán talleres de empleo centrados en competencias clave como la redacción del currículum, la preparación de entrevistas, el uso profesional de redes sociales, informática básica, dinámicas de grupo y visitas a entornos productivos. Un amplio programa de acciones que en 2024 permitieron atender a más de 400 personas con discapacidad en España.

Más allá de esta semana, el grupo Eurofred impulsa a lo largo del año distintas iniciativas en el marco de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión. Su compromiso se refleja en acciones formativas y de sensibilización, la implementación de políticas que aseguren la igualdad de oportunidades en todos los niveles de su estructura y el impulso del talento femenino. Muestra de este esfuerzo destaca su sólida alianza con Fundación Adecco desde 2011.

Campaña “Eso es avanzar”: pequeños gestos que impulsan la inclusión

En el camino hacia una sociedad más inclusiva, la sensibilización es una pieza clave. Por ello, Eurofred Group también apoya la difusión de la campaña “Eso es avanzar”, protagonizada por tres mujeres con diferentes tipos de discapacidad: Lydia Sempere (discapacidad sensorial), Carmen Giménez (discapacidad física) y Caterina Moretti (discapacidad intelectual), todas ellas embajadoras de la Fundación Adecco. Mediante escenas laborales cotidianas, ilustran cómo la implicación y la empatía del entorno son clave para avanzar hacia una verdadera inclusión.

La compañía compartirá contenidos audiovisuales, que ponen de relieve dinámicas tan básicas como una comunicación accesible, el respeto a la autonomía o la claridad en las interacciones, recordando que la inclusión se construye a través de pequeños gestos y que depende de la actitud de todas las personas en el entorno profesional.

Campaña de Eurofred Group y Fundación Adecco disponible en:

www.diadiscapacidad.org